채용프로세스

급변하는 해운항망 환경변화에 능동적으로 대처하기 위해 전문화를 통한 경재력 강화로 기업가치 극대화를 위해 전문인, 전략인, 도전인 등을 인재상으로 설정

인재육성 목표

인적자원 최적활용을 통한 기업가치 극대화

인재상 목표

시계 최고 수준의 역량을 갖춘 인재

인재육성 전략방향

전문人

국제적인 안목과 물류 서비스 전문지식을 지닌 사람

전략人

목표가 뚜렷하고 성취 의식이 명확한 사람

도전人

도전정신과 창의력이 풍부한 사람

시계 최고 수준의 역량을 갖춘 인재

계측학습 강화

• 리더십 개발 및 향상
• 조직 활성화
• 계층간 이해증진

직무향상

• 분야별 전문교육
• 정보화
• 신입직원 교육강화

자기계발 확대

• 글로벌 역량 강화
  • 외국어 공부
  • 해외 연수 훈련

기업가치 향상

• 고객만족도
• 윤리경영
• 공통교육

서류전형(공사가 추구하는 인재상에 적합한 대상자 선발) > 필기시험 또는 인·적성검사(1차서류전형 합격자에 한함) >면접전형(시험결과를 바탕으로 최종면전 대상자를 선발) > 최종입사

• 공사채용의 경우 수시채용을 원칙으로 하며 수시로 모집공고가 채용공고 게시판에 게시되므로 이를 확인하여 지원하시기 바랍니다.
• 기본적인 채용프로세스는 위와 같으며, 세무사항은(채용대상 및 자격기준 등) 향후 공사채용 시 게시되는 채용모집공고를 참고하시기 바랍니다.